Mais difícil conseguir o emprego ou manter-se nele?
É fato que a fila do desemprego não é pequena e que as dificuldades para conseguir uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho também não são poucas.
A falta de qualificação profissional e o despreparo para as entrevistas são apenas alguns dos motivos de reprovações que ocorrem nos processos seletivos, porém, o que muitos não sabem é que a postura também é avaliada durante estes processos e, geralmente, ela conta muitos pontos (muitas vezes até mais que a própria experiência ou qualificação). E quando falamos de postura, não estamos nos referindo à postura corporal, mas à postura profissional relacionada às normas de comportamento e às regras sociais.
Candidatos com uma boa postura têm maiores chances de contratação e, consequentemente, maiores chances de permanecer no emprego, ou seja, as chances de efetivação são grandes quando o trabalhador possui essa qualidade e permite transparecer a sua chefia.
O que muitos também não sabem é que um dos maiores motivos de demissão é exatamente a falta de postura no ambiente de trabalho. O que observamos, atualmente, são inúmeras empresas que relatam as mesmas queixas: Funcionários descomprometidos, desinteressados em aprender e que apresentam dificuldade em lidar com a chefia ou trabalhar em equipe.
Ao fazermos o comparativo entre a dificuldade em conseguir um emprego ou se manter nele, notamos que, quando se trata de postura, é exatamente o mesmo grau de dificuldade.
Postura é diferente de personalidade. Personalidade ninguém muda, mas postura pode ser melhorada em muitos aspectos e, quando aprimorada, diversas portas se abrem, inclusive as portas das conquistas profissionais.
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